创新发展 思想先行
发布时间：
2015-08-24 12:00
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8月21日的研发项目管理会上，谢定中董事长指出，公司要不断创新，首先思想上要创新，只有想不到，没有做不到，想到了就要克服困难，不要被困难吓倒。公司布置了研发课题，不要首先把困难踢出来，而应该先“解题”。
20多年来，公司始终坚持自主创新不动摇，引领行业技术创新潮流，创新是公司发展的法宝，是公司发展的根本动力，也是被行业赞誉的“安淳模式”的核心与灵魂。今年公司提出“技术、管理、营销三个创新驱动同发力”，是对创新的进一步要求，进一步提升。公司从成立以来，不仅始终坚持技术自主创新，更是以改革的思想创新体制、创新机制、创新营销、创新服务，改革的思想贯穿始终。
当前，国家正处在“大众创业、万众创新”的改革热潮中，行业转型升级和创新发展的思路越来越明晰，在迈向“十三五”和“中国制造2025”的征途中，国家各个层面都空前重视创新发展。公司作为创新型企业，有着20多年的创新基因和理论、经验的积累，这是我们的优势。但是我们也应该看到，这是一个急速发展、瞬息万变的时代，是一个新思想、新科技层出不穷的时代，只有把握先机才能赢得时间、赢得竞争。因此，我们不仅要继续坚持创新驱动发展不动摇，也要有快速高效发展的紧迫感，创新发展要和时间赛跑，而跑在最前面的，必须是改革创新的思想。如果思想僵化保守、畏首畏尾，或浅尝辄止、囿于一隅，或者不能克己奉公、没有奉献精神、没有拼搏热情、不敢担当，则不可能有更好的创新发展。
创新过程中遇到困难险阻或在所难免，正因为此，创新才更显得宝贵，才体现出它的挑战性，只有改革创新的思想先行，才能战胜困难，勇攀高峰，获得胜利。“诚信敬业――勇于担当，拼搏创新――创造价值”，当我们遇到困难时，要勇于担当，而不是拈轻怕重，把困难踢给公司，应该主动作为，不畏困难，敢于“啃硬骨头”。同时，还要善于学习，拓宽视野，加强协作，抱团作战，将更有利于战胜困难。
创新不仅是研发人员或管理人员的事情，而应是每个安淳人的“文化基因”和使命所在。在公司鼓励全员创新的背景下，每个安淳人都应该有创新的思想、创新的行动和作为，形成创新发展的强大团队和良好环境。
当前，公司在创新平台、创新团队、创新制度、创新管理等软硬件上都有着以往不能比拟的优势，改革和创新的步伐进一步加快。昔有“铁人”王进喜，“没有困难创造困难也要上”，今天的安淳人也将继续弘扬“诚信、敬业、拼搏、创新”的精神，攻坚克难，勇攀高峰，去创造安淳更辉煌的明天。（来源：《安淳通讯》）
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